Как правильно сделать запись о переименовании должности в трудовой книжке
Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
Как внести сведения об изменении названия, какие особенности учитывать кадровику. В статье представлены фрагменты документов с образцами записей. Трудовая книжка сотрудника относится к основному документу, в котором фиксируют все этапы трудовой деятельности и стаж.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Правильно выбираем наименование профессии должности. Основания для изменения наименования профессии должности. Последствия изменения наименования профессии должности.
- Почему может потребоваться переименование должности
- Согреваем скидками! Успейте подписаться на «Главбух» со скидкой Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram.
- Если на предприятии или в организации меняется штатно-организационная структура, которая влечет за собой изменения в названиях должностей и специальностей сотрудников, или создается новое подразделение, требуется производить запись в трудовой книжке о переименовании должности.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.
- Как оформить переименование должности
- Следует отличать изменение трудовой функции работника по существу и формальное переименование занимаемой им должности профессии.
- Начиная с года ведение трудовых книжек стало электронным.
- Иногда руководителю приходится изменить название должности, хотя при этом сотрудник продолжает выполнять прежнюю работу.
- Учёт трудовых книжек
- Согреваем скидками!
- Из статьи узнаете правила, которым нужно следовать при смене названия должности, отделов или переподчинении сотрудников.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики.
В наше время организации часто меняют названия, внося об этом в установленном порядке изменения в ЕГРЮЛ. Новое наименование работодателя должно быть в обязательном порядке отражено в трудовых книжках сотрудников, которые были приняты на работу до подобных изменений и продолжают трудиться дальше. Ведь если не внести в «трудовой паспорт» скорректированное название компании, то получится парадоксальная ситуация — работник принят в одну организацию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати уже с другим наименованием. Это позволит в последующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в такой организации в стаж, в результате чего от работника, скорее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов — справок с места работы, из соответствующего государственного или муниципального архива и т. Согласно п. А графы 1 и 2 не заполняются.
